Warszawa, 23 maja 2013 r.

Komunikat prasowy
Telewizja już nie publiczna

Zarząd TVP SA w dniu 15.05.2013 r. roku podjął uchwałę o przeniesieniu większości zatrudnionych dotychczas w TVP S.A. dziennikarzy, montażystów i innych osób zaangażowanych w produkcję telewizyjną, zatrudnionych w kilkunastu jednostkach organizacyjnych TVP SA (16 Oddziałach Terenowych i 6 jednostkach organizacyjnych Zakładu Głównego, tj. Programie 1, Programie 2, Ośrodku Programów Regionalnych, Agencji Produkcji Telewizyjnej i Filmowej, Telewizyjnej Agencji Informacyjnej i Ośrodku Dokumentacji i Zbiorów Programowych) do prywatnej firmy zewnętrznej, w trybie artykułu 23 § 1 Kodeksu pracy. Zarząd i Rada Nadzorcza odmawiają udostępnienia podjętej w tym przedmiocie uchwały pomimo istnienia obowiązku informowania związków zawodowych o wszelkich działaniach dotyczących pracowników oraz pomimo powinności wynikającej z ustawy o dostępie do informacji publicznej.

Opisane decyzje TVP S.A. są elementem konsekwentnie realizowanej od kilku lat koncepcji zredukowania publicznej telewizji do roli emitenta i przeniesienia całej lub lwiej części produkcji do podmiotów zewnętrznych, sowicie opłacanych z publicznych pieniędzy pozostających w dyspozycji TVP. Już teraz, wbrew zapisom zawartym w art. 1 a ustawy o radiofonii i telewizji, TVP S.A. tworzy niewiele programów emitowanych na swych antenach. Po wdrożeniu planowanych założeń organizacyjnych będzie ich jeszcze mniej.

Konsekwencje planowanych działań są sprzeczne z prawem, nie pozwolą na realizowanie misji publicznego nadawcy, godzą w niezależność dziennikarską i rażąco naruszają prawa pracownicze.

Prawidłowe wykonanie zadań publicznego nadawcy telewizyjnego jest możliwe tylko wówczas gdy występujący w jego imieniu dziennikarze wyposażeni są w niezależność gwarantowaną stabilnym stosunkiem pracy z telewizją publiczną. Tylko w takich warunkach możliwe jest podejmowanie przez nich tematów trudnych, często niewygodnych dla instytucji państwowych i samorządowych. Sytuacja dziennikarza pracującego dla prywatnego, zewnętrznego producenta utrudni mu a niekiedy uniemożliwi wykonanie zapisów ustawy o misji mediów publicznych. Dziennikarz nie będzie już – jak dotychczas – mógł z własnej inicjatywy zajmować się kwestiami kontrowersyjnymi, trudnymi i dla wielu niewygodnymi.

Pozbywając się wielkiej liczby pracowników Telewizja publiczna straci wpływ na jakość i tematykę produkowanych programów. Poza jej bezpośrednią sferą oddziaływania pozostaną decyzję o doborze fachowców zaangażowanych w tworzenie konkretnych audycji a w konsekwencji na ich jakość.

Planowane zmiany organizacyjne są jaskrawo sprzeczne z zapisami ustawy prawo prasowe i ustawy o radiofonii i telewizji gdyż prowadzą do próby tworzenia programów telewizyjnych poza powołanymi do tego redakcjami. Warto przypomnieć, że zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o radiofonii i telewizji „Działalność nadawcy polegająca na tworzeniu i zestawianiu programu prowadzona jest w formie redakcji w rozumieniu przepisów prawa prasowego.” Prawo prasowe w art. 7 ust. 2, pkt 8 zawiera definicję redakcji, stanowiąc, że „redakcją jest jednostka organizująca proces przygotowywania (zbierania, oceniania i opracowywania) materiałów do publikacji w prasie.” Te zapisy służą zagwarantowaniu form organizacyjnych niezbędnych do zapewnienia należytej jakości programów. Na tym Telewizji publicznej chyba nie zależy, skoro zamierza łamać cytowany zapisy.

Zamierzone zmiany organizacyjne godzą też w elementarne prawa pracownicze osób zatrudnionych w TVP S.A. Powoływany przez pracodawcę przepis 231 Kodeksu pracy pozwala jedynie na przenoszenie do innego podmiotu zorganizowanej części zakładu pracy a nie poszczególnych pracowników, bez ich woli.
Prezes Zarządu TVP SA w publicznych wypowiedziach (w tym na konferencji prasowej w dniu 21.05.2013 r.) podkreśla, że prawdziwym celem tych działań jest wywarcie presji na pracownikach etatowych, aby rozwiązywali umowy o pracę i wykonywali dalej tę samą pracę, jako podmioty gospodarcze. Jest to próba zmuszenia pracowników do działania wbrew ich woli i wykorzystywanie dominacji organizacyjno-finansowej nad pracownikami. Może to stanowić dowód na złośliwe łamanie praw pracowniczych o konsekwencjach opisanych w art. 281 Kodeksu pracy.

Zapraszamy na konferencję prasową nt:

Dlaczego Prezesowi TVP przeszkadzają dziennikarze? 

Czy wyprowadzenie czterech grup zawodowych z TVP do firmy zewnętrznej

jest początkiem prywatyzacji telewizji publicznej? 

Kto dał zielone światło na  wypływ wielu milionów z kasy telewizji publicznej do prywatnej kieszeni? 

Dziś – dziennikarze, montażyści, charakteryzatorzy i graficy, a jutro … ?

W związku z zakazem wydanym Związkowi przez Pracodawcę na przeprowadzenie takiego spotkania na terenie TVP,

konferencja odbędzie się 23 maja br. o godz. 12.00

w siedzibie Stowarzyszenia Dziennikarzy Polskich w Warszawie przy ul. Foksal. 

Liczymy na obecność dr Juliusza Brauna, Prezesa Zarządu TVP S.A. oraz dr Ewy Ger, dyrektora BZZL.

Zarząd Telewizji Polskiej S.A. w Warszawie

Wniosek
o udostępnienie uchwały Zarządu TVP S.A. z dnia 15 maja 2013 r. o przyjęciu propozycji systemowych zmian i optymalizacji funkcji oraz wprowadzeniu nowego modelu realizacji zadań TVP S.A.

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. „Wizja”, na podstawie przepisu art. 28 ustawy o związkach zawodowych, wnosi o udostępnienie Związkowi podjętej w dniu 15 maja 2013 r. przez Zarząd TVP S.A. uchwały o przyjęciu propozycji systemowych zmian i optymalizacji funkcji oraz wprowadzeniu nowego modelu realizacji zadań TVP S.A.

Zgodnie z brzmieniem przepisu art. 28 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. W doktrynie podkreśla się (tak Z. Salwa [w:] Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz [w:] Prawo pracy, Warszawa 2003), iż powyższy obowiązek należy interpretować w sposób szeroki. Świadczy o tym również brak stworzenia przez ustawodawcę enumeratywnego, zamkniętego katalogu informacji, które przekazywać winien pracodawca.

Jak wynika z komunikatu Zarządu spółki TVP S.A. opublikowanego po posiedzeniu Zarządu odbytego w dniu 15 maja br., przedmiotowa uchwała dotyczy warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników spółki, których zmiana zawsze stanowi skutek przejścia całości bądź części zakładu pracy na nowego pracodawcę. Zarząd spółki w swoim komunikacie używa sformułowań „warunki pracy i płacy”, wskazując przy tym określone przepisy Kodeksu pracy, co oznacza, że podjęta przez niego uchwała powinna być niezwłocznie udostępniona ZZPT TVP S.A. „Wizja”. Tylko w ten sposób pracodawca wypełni należycie opisany powyżej, ustawowy obowiązek.

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. „Wizja”, do którego zadań należy m.in. zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników (art. 26 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych), oczekuje udostępnienia przez Zarząd TVP S.A. ww. uchwały. Z informacji opublikowanych przez organ zarządzający spółką jasno wynika, iż wyrażone w niej decyzje mogą mieć fundamentalny wpływ na sposób świadczenia pracy przez ogromną rzeszę pracowników.

Brak pozytywnej reakcji na niniejszy wniosek, będzie potraktowany jako rażące złamanie przepisów prawa pracy i rozpoczęcie przez pracodawcę działalności jawnie antyzwiązkowej.

ZZPT TVP S.A. Wizja

Zarząd ZZPT TVP SA Wizja powierza Adamowi Stobnickiemu misję przeprowadzenia w ciągu dwóch tygodni rozmów ze wszystkimi związkami zawodowymi w TVP SA w celu osiągnięcia wspólnego stanowiska w sprawie zapobieżenia przeniesienia grup pracowników do firmy zewnętrznej.

1.    TAJNA UCHWAŁA ? 

ZZPT TVP SA Wizja wystąpił w dniu wczorajszym do Pracodawcy o przesłanie uchwały, podjętej przez Zarząd TVP SA w dniu 15.05.2013r, o przeniesieniu dziennikarzy, montażystów, charakteryzatorów i grafików do firmy zewnętrznej. Domagaliśmy się również przedstawienia uzasadnienia tej uchwały oraz opinii prawnych, które przyzwalałyby Pracodawcy na to działania w oparciu o art. 23 ‘ Kodeksu pracy, związek ma bowiem zasadnicze wątpliwości natury prawnej, co do legalności tej decyzji. 

Niestety Zarząd TVP SA odmówił nam dostępu do tych informacji. Pytamy zatem: Co Zarząd TVP SA ma do ukrycia przed Pracownikami ?

 2.    DLACZEGO BOICIE SIĘ SPOJRZEĆ PRACOWNIKOM W OCZY ?

W dniu wczorajszym Związek wystąpił do Pracodawcy o zgodę na zorganizowanie  w poniedziałek 20.05.2013r. w godz. 13.00 – 15.00 spotkania związkowego na placu przed budynkiem B. Chcieliśmy zaprosić na to spotkanie Prezesa Juliusza Brauna oraz Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Ewę Ger, aby w bezpośrednim wystąpieniu przed Pracownikami wyjaśnili powody przyjętych rozwiązań.

 Niestety otrzymaliśmy odpowiedź odmowną (w załączniku). Czy autorzy koncepcji przeniesienia dziennikarzy, montażystów, charakteryzatorów i grafików do firmy zewnętrznej obawiają się reakcji Pracowników w bezpośrednim kontakcie ? Czy zamiast odważnie spojrzeć ludziom w oczy wolą realizować swoją politykę z bezpiecznego zacisza gabinetów? Panie Prezesie wywiad w TVP INFO nie jest sposobem na rozmowę z załogą !!! Odwagi !!!

 Pełnomocnik ds. kontaktów z organizacjami związkowymi i Radą Pracowników Karol Pękul w piśmie odmownym wskazuje Związkowi STRAJK OSTRZEGAWCZY, jako właściwą drogę do upominania się o prawa pracownicze: Jeśli Związek podtrzyma wolę do zorganizowania takiego spotkania o charakterze masowym, to ma do tego  prawo w formie strajku ostrzegawczego, zgodnie z art. 12. ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

 Czy przedstawiciel Pracodawcy namawia nas do strajku?

 3.    PIENIĄDZE ?

 Związek pyta, z jakich funduszy operacja przeniesienia dziennikarzy, montażystów, charakteryzatorów i grafików do firmy zewnętrznej będzie finansowana? Czy przeznaczenie na to środków abonamentowych jest zgodne z ustawą o Radiofonii i Telewizji ?

 4.    RADA PRACOWNIKÓW ?

 Związek wzywa Radę Pracowników do publicznej prezentacji stanowiska w przedmiotowej kwestii. Wzywamy do ujawnienia wyników konsultacji Pracodawcy z Radą, jaka powinna zostać przeprowadzona przez na mocy ustawy o informowaniu pracowników.

5.    TVP SPORT MODELOWYM PRZYKŁADEM ?

 Prezes Juliusz Braun przywołuje przykład TVP Sport, jako modelowego sposobu zatrudnienia dziennikarzy. Ten model posłużył autorom koncepcji przeniesienia dziennikarzy, montażystów, charakteryzatorów i grafików do uzasadnienia ich decyzji.

 Co  na to Pracownicy TVP Sport?

 … Większość z nas ma współpracę sformalizowaną poprzez roczne „kontrakty”, będące de facto zryczłtowanymi umowami o     dzieło. Nie jesteśmy tą formą zachwyceni, ale nie mamy większego wyboru. Nie zatrudnia nas jednak firma zewnętrzna,    więc nie widzimy tu analogii. Mamy nadzieję, że uda się zablokować ten szkodliwy pomysł. Ze naszej strony, a myślimy,   że nasze zdanie nie jest odosobnione, szczerze popieramy działania Związku w tej sprawie,  podobnie jak w kwestii     unormowania systemu zatrudnienia wieloletnich współpracowników.

Wypełnij poniższy formularz, aby wysłać protest do Zarządu TVP SA i Dyrektora Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Protestujemy przeciwko kolejnej próbie wyprowadzenia zawodów twórczych z TVP S.A.

Telewizja bez dziennikarzy, montażystów, charakteryzatorów, grafików to absurd!

Naszym zdaniem to kolejny krok do likwidacji Telewizji Publicznej.

Wyrzucenie dziennikarzy z TVP to również zamach na niezależność tej instytucji.

Pod pretekstem zmian strukturalnych de facto będą realizowane zwolnienia grupowe bez odpraw.

 Zamiast prawdziwej restrukturyzacji  mamy handel ludźmi.

PODPISALI: