ZZPT TVP S.A. Wizja otrzymał kolejne potwierdzenie prezentowanego od lat stanowiska, że Telewizja Polska S.A., zatrudniając współpracowników na umowach cywilnoprawnych w zawodach twórczych i technicznych, łamie art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Zatrudnienie to wypełnia bowiem całkowicie znamiona stosunku pracy. Telewizja Polska S.A. powinna potwierdzić i prawidłowo nazwać ich umowy – umowami o pracę. Sąd […]
Prokuratura Rejonowa Warszawa Mokotów umorzyła – poraz drugi – śledztwo, z zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy, o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z art. 218 par 1. KK, tj. uporczywego bądź złośliwego łamania praw pracowniczych w postaci zatrudniania osób na umowach cywilno-prawnych w sytuacji, gdy ich praca wypełnia znamiona stosunku pracy, zawarte w artykule 22. par. 1. Kodeksu […]
Sąd nakazał prokuraturze kontynuowanie śledztwa z zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy. Na posiedzeniu w dniu 19 maja 2011 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Mokotowa, Wydział XIV Karny, po rozpoznaniu zażalenia Państwowej Inspekcji Pracy na postanowienie Prokuratora w przedmiocie umorzenia śledztwa w sprawie 1 Ds. 218/09/II, dotyczącego uporczywego i złośliwego łamania art. 22 par. 1. Kodeksu pracy […]
Nazwa przedmiotu kontrolowanego: TVP SA Imię i nazwisko osoby reprezentującej: Grażyna Łagodzińska Nazwa organu reprezentującego: Dyrektor Biura Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Oznaczenie dni kontroli; 20,22,27,29.07.2010 Liczba pracujących: 11 150, w tym: na podstawie umów cywilno-prawnych: 7209, zatrudnionych w ramach stosunku pracy: 4141. Czytaj protokół pokontrolny PIP
Warszawa, 15.06.2010 r. L.dz. Wizja/70/2010 Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie ul. Lindleya 16 00-973 Warszawa Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. WIZJA zwraca się z uprzejmą prośbą o przeprowadzenie kontroli w Agencji Produkcji Telewizyjnej TVP S.A. dotyczącej realizacji postanowień obowiązujących w Spółce aktów prawnych, a w szczególności znowelizowanego od dnia 23 czerwca […]
Kodeks pracy Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku […]