Wpisy z tagiem

“złamanie kodeksu pracy”

25.11.2011 TVP SA łamie art. 22 par 1. Kp – ocenił Sąd Pracy

ZZPT TVP S.A. Wizja otrzymał kolejne potwierdzenie prezentowanego od lat stanowiska, że Telewizja Polska S.A., zatrudniając współpracowników na umowach cywilnoprawnych w zawodach twórczych i technicznych, łamie art. 22 § 1  Kodeksu pracy. Zatrudnienie to wypełnia bowiem całkowicie znamiona stosunku pracy. Telewizja Polska S.A. powinna potwierdzić i prawidłowo nazwać ich umowy – umowami o pracę. Sąd […]

31.08.2011 Proces karny za zatrudnianie na umowach cywilno – prawnych w warunkach, kiedy praca wypełnia znamiona stosunku pracy

Prokuratura Rejonowa Warszawa Mokotów umorzyła –  poraz drugi  – śledztwo, z zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy, o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z art. 218 par 1. KK, tj. uporczywego bądź złośliwego łamania praw pracowniczych w postaci zatrudniania osób na umowach cywilno-prawnych w sytuacji, gdy ich praca wypełnia znamiona stosunku pracy, zawarte w artykule 22. par. 1. Kodeksu […]

28.06.2011 TVP SA UPORCZYWIE ŁAMIE PRAWA PRACOWNICZE, zatrudniając osoby na umowach cywilno-prawnych w sytuacji, gdy ich praca wypełnia znamiona stosunku pracy.

Sąd nakazał prokuraturze kontynuowanie śledztwa z zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy. Na posiedzeniu w dniu 19 maja 2011 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Mokotowa, Wydział XIV Karny, po rozpoznaniu zażalenia Państwowej Inspekcji Pracy na postanowienie Prokuratora w przedmiocie umorzenia śledztwa w sprawie 1 Ds. 218/09/II, dotyczącego uporczywego i złośliwego łamania art. 22 par. 1. Kodeksu pracy […]

17.11.2010 Bezprawne zwolnienia

Warszawa, 16.11.2010 r. L.dz. Wizja/119/2010 Pan Marian Kubalica p.o. Dyrektora Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. Wizja po raz kolejny zwraca uwagę na łamanie przez Pracodawcę postanowień ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników poprzez jednoczesne stosowanie zwolnień grupowych, […]

23.10.2010 Protokół pokontrolny Państwowej Inspekcji Pracy – no comments

Nazwa przedmiotu kontrolowanego: TVP SA Imię i nazwisko osoby reprezentującej: Grażyna Łagodzińska Nazwa organu reprezentującego: Dyrektor Biura Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Oznaczenie dni kontroli; 20,22,27,29.07.2010 Liczba pracujących:    11 150, w tym: na podstawie umów cywilno-prawnych: 7209, zatrudnionych w ramach stosunku pracy: 4141. Czytaj protokół pokontrolny PIP

3.09.2010 PIP poraz kolejny potwierdza łamanie praw pracowniczych w TVP SA

Po kontroli przeprowadzonej w TVP S.A. w miesiącu lipcu i sierpniu Państwowa Inspekcja Pracy poraz kolejny potwierdziła większość zarzutów, jakie ZZPT TVP S.A. postawił Pracodawcy: – naruszenie §3 Regulaminu pracy stanowiącego, że TVP S.A. obowiązana jest przydzielać pracę w pierwszej kolejności pracownikom „W wyniku kontroli zostało ustalone, że pracodawca nie w pełni planował czas pracy […]

24.06.2010 Próby zmuszania do „dobrowolnego” rozwiązywania umów o pracę – zawiadomienie PIP

Warszawa, dn.24.06.2010 r. L.dz. Wizja/74/2010 Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie ul. Lindleya 16 00-973 Warszawa Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. Wizja składa skargę na działania osób, reprezentujących pracodawcę, wobec pracowników Agencji Produkcji Telewizyjnej, związane z procesem grupowego zwolnienia pracowników. W imieniu pracodawcy Dyrektor Biura Zarządu TVP S.A. Pan Maciej Muzyczuk, Dyrektor […]

23.06.2010 Dlaczego tajemnica przedsiębiorstwa ?

Warszawa, 23.06.2010r. L.dz. WIZJA/73/2010 Pani Grażyna Łagodzińska Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP SA Wizja przypomina, że na podstawie: – USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Art. 4.  Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a także bronią ich godności, praw […]

21.06.2010 Zawiadomienie PIP

Warszawa, 15.06.2010 r. L.dz. Wizja/70/2010 Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie ul. Lindleya 16 00-973 Warszawa Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. WIZJA zwraca się z uprzejmą prośbą o przeprowadzenie kontroli w Agencji Produkcji Telewizyjnej TVP S.A. dotyczącej realizacji postanowień obowiązujących w Spółce aktów prawnych, a w szczególności znowelizowanego od dnia 23 czerwca […]

9.06.2010 Czy powinien wkroczyć prokurator ? – Dziwne ruchy wokół restrukturyzacji w TVP SA

L.dz. Wizja/71/2010 Pan Bogusław Szwedo Przewodniczący Rady Nadzorczej TVP Pan Romuald Orzeł Prezes Zarządu TVP S.A. Pani Grażyna Łagodzińska Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Pan Tomasz Karusewicz Dyrektor Biura Audytu i Kontroli Wewnętrznej Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. Wizja zwraca się z uprzejmą prośbą o odpowiedź na następujące pytania: 1. W jakim trybie odbywają […]

7.06.2010 Czy będzie strajk w TVP SA ? – Pracodawca rozpoczął działania represyjne wobec członków Zarządu ZZPT TVP SA Wizja

W odwecie za zorganizowanie manifestacji przed budynkiem B w dniu 26.05.2010 Pracodawca rozpoczął działania represyjne wobec członków Zarządu ZZPT TVP SA Wizja. Pracodawca zamierza wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne Przewodniczącej Koła ZZPT TVP SA w Poznaniu Agacie Ławniczak za udział w wiecu oraz udzielenie wypowiedzi dla Radia Merkury. Pracodawca pisze: ” Powodem rozwiązania umowy o pracę jest […]

7.06.2010 Odpowiedź PIP na skargę dotycząca sytuacji w APAI – pracodawca naruszył przepisy Regulaminu pracy i Kodeksu pracy

Państwowa Inspekcja Pracy w dniu 24.05.2010 odpowiedziała na skargę ZZPT TVP SA Wizja, dotyczącą sytuacji a APAI. W piśmie czytamy: ” Odpowiadając na skargę, która wpłynęła do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie, informuję, że w przedstawionym w skardze zakresie została przeprowadzona kontrola w TVP SA. W wyniku kontroli ustaliłem, że pracodawca nie w pełni planował […]

Art. 22.1 Kp- historia walki Dawida z Goliatem… lub historia bezradności Państwowej Inspekcji Pracy

Kodeks pracy  Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku […]